OPIS KLIENTA:
Firma z branży reklamowo-eventowej zgłosiła się do nas zapotrzebowaniem na osobę, która będzie realnie wspierać działania sprzedażowe poprzez usprawnienie procesów reklamowych. Dodatkowo osoby, która realnie odciąży założycieli firmy przy organizacji targów branżowych, a także wdroży nowe rozwiązania promocji produktów. Klientowi zależało bardzo na czasie – by jeszcze przed sezonem wdrożyć NOWEGO PRACOWNIKA.
WYZWANIE:
Szukaliśmy więc osoby, która ma dużo umiejętności twardych w dziedzinie marketingu i PR. Osoby, która ma budować zespół, a nie nim zarządzać. Na podstawie wykonanego profilu potencjalnego kandydata wywnioskowaliśmy, że przy tej REKRUTACJI bardzo będą istotne cechy „miękkie” – ze względu na codzienną pracę z zarządem firmy. Szukaliśmy więc „młodego” czarującego marketingowca ze znajomością: SEO, SEM, Kreacji. Skupionej mocno na wsparciu wynikach sprzedażowych. O podobnym usposobieniu co zarząd.
ROZWIĄZANIE:
Zaczęliśmy właśnie od przygotowania profilu kandydata. By móc przy każdej aplikacji kandydatów wykonać prosty SWOT . Następnie szukaliśmy kandydatów poprzez SM, strony z ogłoszeniami pracy czy w bazie danych.
Jak w każdej ofercie pracy związanej z marketingiem aplikowały setki kandydatów. Nasz marketing manager osobiście dobierał kandydatów, z którymi będzie chciał porozmawiać. Zdecydował się na 6 rozmów kwalifikacyjnych, jednak finalnie klient otrzymał CV i propozycje spotkania z jednym z kandydatów.
Wynik? Już za pierwszym – naszym doborem kandydata – został on zatrudniony. Zlecenie od momentu przyjęcia do zatrudnienie naszego kandydata trwało raptem 3 tygodnie. Specjalizujemy się właśnie w takich REKRUTACJACH.